新媒体运营的常见面试问题

一、需要证明自己的能力：

1、涨粉能力

你的自媒体平台有多少粉丝？你积累这些粉丝用了多久？最多的一天增加了多少粉丝？你有什么涨粉经验？例如，你运营的公众号，现在有多少粉丝，运营多久才达到的这些粉丝量，运营期间有什么涨粉经验？

2、传播能力

你的文章获得了多少阅读量？你的朋友圈最多的点赞数目？怎么得到的？最多的一篇文章给你涨了多少粉丝？例如，你在公众号上发表的文章，最高的阅读量是多少，平均阅读量是多少，发布文章后1小时内阅读量是多少？

3、运营能力

你掌握了什么辅助运营的软件技能？你策划的活动具体是怎么落地的？策划的活动有多少人参与，多少人转化？你的微信好友有多少人，你有多少微信群？从运营的角度去分析一个新媒体活动。如，针对某个涨粉活动，你做过的最成功的的经验是什么？有形成自己标准化的文档吗？

4、面试简历

一个好的面试简历也是拿到offer的一个关键环节，面试新媒体运营行业，我们增添数据：如，写了多少篇文章、写了多少字、平均阅读量、播放量；增添效果：涨了多少粉丝、销售了多少商品、阅读量处于什么阶段；加粗划重点：涨了多少粉丝、销售了多少商品、阅读量处于什么阶段；

二、证明自己合适：

1、了解目标公司的公众号账号定位及调性相似的竞品公众号有哪些？团队创始成员经历目标公司所处的行业位置你的岗位职责是什么。

新媒体运营在不同公司，不同岗位上所做的内容有很大的区别，所以对目标公司的某个岗位需要具体了解其日常工作。如：日常是维护社群还是网站编辑，或者是某个自媒体平台的运营，又或者只是线上活动的策划，结合公司内部平台账号去策划活动，收集数据或吸引粉丝等。并且对于这些工作，自己是否有成功经验？

2、分析：第一篇1W+，第一篇10W+ 的文章是怎么诞生的，爆发性涨粉分析，公众号盈利模式分析，成长阶段分析，团队架构和运营套路分析，让公司了解你的了解，让公司知道你对本公司的熟悉，心仪程度。

3、积极：如果进入公司，我能起到什么帮助？我很适合这个岗位，为什么？公司招收的不是学生，是能立即上岗工作的人员，所以要能让公司知道我的价值。

新媒体运营体系课BAT运营方法论，还原真实业务场景