1、面试官：如果让你建立社群，你该如何拉新？
应聘者：首先我会先根据产品确定目标用户，根据目标用户属性及产品特性把用户进行基础分层，这样就会有一定的精准用户和泛用户的分层，然后选择对应方法进行流量获取：
①基于现有用户进行裂变，获取裂变流量
②用社群运营常见的 13 种常规拉新方式，进行外部流量获取
2、面试官：如果你的社群活跃度不高怎么办？
应聘者：面对活跃度不高的社群，我们首要的问题就是先找到是什么原因影响到了社群的活跃度，然后针对问题去做对应的解决方法，比如常见的解决方法如下：
①建立新的噱头，然后重新建立新的社群，相当于重新运营一遍，把那些不说话，不精准的用户筛掉，这样可以有效改变社群活跃度
②直接做活动，看用户的参与度，然后私聊触达用户
3、 面试官：你做社群运营裂变思路是什么样的？
应聘者：裂变要先确定目标，如果只是为了涨粉或者给社群拉人，那就以干货和内容为裂变的核心选择要素，以这个为基础，如果为了产品促销，那就要基于活动做裂变路径
【注】回答这类问题要学会反问，比如要问清楚面试官裂变目标，为什么面对专业问题要学会范围，主要原因有两个：
①能够基于问题范围进行反问，说明了你的专业能力
②这样回答也可以更准确一些
4、面试官：你对社群销售有什么技巧或者想法？
应聘者：社群转化既然是基于线上网销和电销演变过来，那就要做很大程度上的调整，不可能还是基于之前的信息轰炸或者刷屏等方式进行推销，那自然是行不通，所以做社群转化，应该更大程度的让用户认知产品的优越性，然后在认可品牌，然后在促成转化，当然这些是针对决策性较高的高价产品。
相反，如果针对是决策性较低的低价产品，应该是先让用户认可销售，然后在认可品牌，最后在认可产品，这样才可以更大程度的转化用户，我们可以利用好朋友圈等相关形式
【注】面试官问这个问题是想了解的你的认知层面，所以务必说一些自己的认知，这个很重要，很多人为觉得说这些怕出错。放心，只要你能把你理解的认知解释清楚那就没有问题
5、面试官：如果给你一个社群，你该如何转化？
应聘者：直接表明自己的转化路径，逼单场景，转化话术等
【注】说清晰路径很重要，不要说方法。因为用户转化注重的是结果，操作路径才是最重要的，至于方法，就彰显的不是那么太重要了
6、 面试官：如果你的社群转化很低怎么办？
应聘者：优化方法，与同事进行参照，比如话术调整，逼单时间等做修改
【注】这时候面试官更想要的是你的做事方法及后期遇到事情的解决方式
不难发现，针对社群运营的专业能力，面试官大致会问社群的“日常运营”和“营销转化”这两类问题。对于“日常运营”，只要你掌握了基本的运营方法，依据你的专业知识对问题进行回答即可。对于“营销转化”的社群运营面试提问，面试官最看重其实是数据问题，如果数据符合，那面试通过率很多高的，关于技巧更多是让数据展示的更有价值，专业要求较低。
以上是对“社群运营的面试官会问什么问题”的全部回答。
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