02多读运营类书籍，多关注跟运营相关的自媒体及行业大V
为了找工作而看的书，必须是有着丰富的实战经验的人写出的几句操作性和实用性的干货满满的书，具体的书和作者我就不推荐了，如果有心，一定能够查到目前市面上风评较好的一些运营类书籍。
看这些书，要带着目标去看，通过阅读要搞清楚至少这样几个问题：
运营在公司里到底负责哪些工作，这些不同的工作分别又是怎么分工的？比如，你可能会发现在公司运营相关的岗位里，有内容运营、自媒体运营、活动运营、用户运营等等；应届生具备怎样的一些特质，有可能能做好相关的工作？这个领域里的核心术语、简称、缩写都有哪些，分别代表什么意思，缩写是哪几个字面的缩写？通常来说，这个工作都是如何开展的、具体的流程如何？在你能够理解的范围内，有哪些难点？
这些问题，既是大致了解一个职业的最基本信息，也是针对应届生的面试，面试官最有可能会问到的一些问题。如果这些问题都一问三不知，恐怕也就很难能够应聘上运营这个岗位。
书籍是比较系统性了解专业实操知识和技能的方式和渠道，而运营相关的专业自媒体或者是行业大V，则可以比较实时、碎片化地输出很多有价值的内容。平时多看多记，时间久了，也就能够潜移默化地掌握这个职业的很多信息和知识，有时候有些疑问，也能得到及时解答。
这都会为将来的面试，或者入职以后工作的开展做必要积累。事实上，“你关注了行业里哪些大V”也常常会成为面试官考察求职者学习能力、以及对这个行业基本了解和兴趣的一个常见面试问题。
以上这两个思路，尚属于比较常规的做法，第三个做法更常见于有比较丰富工作经验的运营身上，不过如果应届生能够尝试，绝对是杀手锏级别的做法了，我们来看：
03钻研应聘公司自己的产品或竞品，写分析报告
我服务过的一家公司，曾经招聘了近半年的运营部门负责人，老板一直都没遇到满意的候选人。直到后来有一次，一位求职者带着他做的一份关于我们公司APP的分析报告过来面试。
老板二话没说，面试完就跟我说，要尽快跟这名候选人谈offer，如果薪资要求较高也没关系，只要能来，这个岗位的薪资预算可以再往上提一提，走特批！
所以，愿意花时间研究所应聘公司的产品或竞品，即便是在运营总监、运营经理这样岗位级别的求职者里，也不常见。如果应届生能够有这个意识，分析报告做得质量如何先不说，光是这个求职、做事的态度，可能就能够让很多公司，决定给你一个机会。
当然，不在乎质量，也不是说这个分析报告就可以很随便地糊弄过去，起码你得让面试官看到你的诚意和努力，至少应该经历这样几个步骤：
首先，去搜集至少5份相关的分析报告，看看别人正规的分析报告都包括哪些内容，结构是怎样的，需要重点看哪些数据，数据怎么来；
其次，要去亲自体验一下所应聘公司的产品和服务，再去体验一下竞品的产品和服务，以普通用户的视角，感受一下两者的差异；
最后，按照学来的结构，套模板写一份自己的分析报告。
当然，这样的分析报告肯定是比较耗时的。因此建议有自己特别想去的公司、以及评估下来自己的竞争力还有些欠缺的公司，可以采用这种方法。
从自己熟悉和擅长的行业入门，提前进行实操类书籍及相关文章的阅读，面试时带上自己做的产品分析报告，通过这样的准备，即便没有相关经验、专业也不一定对口的应届生，也会有比较大的概率能应聘上互联网公司的运营岗位。
另外，如果您想更加系统的掌握新媒体运营、涨粉技巧、内容创作、活动策划等必备技能，可以点击下方链接学习<新媒体运营体系课>：↓互联网对应届生开放的岗位，基本上一半以上的都是程序员相关，这就使得很多非计算机相关专业的同学望而却步：不学计算机专业，就跟互联网行业无缘了吗？
其实，这是一个很大的误解。
仔细研究各互联网企业的招聘岗位就会发现，除了招聘人数最多的程序员，一般来说，对应届生需求量同样也很大的另外一个岗位就是运营类岗位了。
相对来说，运营类岗位对专业的要求就没有那么严格，尤其对一些文科类专业的应届生来说，通过运营，是一个特别好的入职互联网的机会。
那么，无工作经验的应届生想要进入互联网公司做运营，应该怎么办呢？
01从自己比较熟悉和擅长的行业入门
也许你要问了，都说了要进入互联网行业，为什么还要”从自己比较熟悉和擅长的行业入门“？
这是因为，互联网行业跟传统实体行业是密切相关的，比如，如果公司是一家主要做证券、理财类产品和服务的互联网性质的企业，你有过投资经验，或者对价值投资、技术分析等能如数家珍，应聘运营绝对是公司青睐的人选。
因此，应届生想要应聘运营类岗位，除了汉语言文学、戏剧与影视学等相关专业的学生，比较容易以内容运营的身份被招聘进运营部门以外，其它专业的应届生，要充分发掘自己身上的专业优势、兴趣爱好优势、实习优势等，尽量找一个自己更有优势的行业入门：
比如，你是英语专业的，想要应聘互联网行业运营岗位，诸如英语流利说、沪江英语等以英语学习为主的的互联网公司，就是你个人更具竞争优势的首选；
又比如，你平时的实习，总爱找各种促销类的工作，自己还经常做点小生意，没事儿就爱琢磨着怎么把东西卖出去，那么，对消费者心理的把握，可能会让你在应聘电商类运营时，更能发挥所长。
02多读运营类书籍，多关注跟运营相关的自媒体及行业大V
为了找工作而看的书，必须是有着丰富的实战经验的人写出的几句操作性和实用性的干货满满的书，具体的书和作者我就不推荐了，如果有心，一定能够查到目前市面上风评较好的一些运营类书籍。
看这些书，要带着目标去看，通过阅读要搞清楚至少这样几个问题：
运营在公司里到底负责哪些工作，这些不同的工作分别又是怎么分工的？比如，你可能会发现在公司运营相关的岗位里，有内容运营、自媒体运营、活动运营、用户运营等等；应届生具备怎样的一些特质，有可能能做好相关的工作？这个领域里的核心术语、简称、缩写都有哪些，分别代表什么意思，缩写是哪几个字面的缩写？通常来说，这个工作都是如何开展的、具体的流程如何？在你能够理解的范围内，有哪些难点？
这些问题，既是大致了解一个职业的最基本信息，也是针对应届生的面试，面试官最有可能会问到的一些问题。如果这些问题都一问三不知，恐怕也就很难能够应聘上运营这个岗位。
书籍是比较系统性了解专业实操知识和技能的方式和渠道，而运营相关的专业自媒体或者是行业大V，则可以比较实时、碎片化地输出很多有价值的内容。平时多看多记，时间久了，也就能够潜移默化地掌握这个职业的很多信息和知识，有时候有些疑问，也能得到及时解答。
这都会为将来的面试，或者入职以后工作的开展做必要积累。事实上，“你关注了行业里哪些大V”也常常会成为面试官考察求职者学习能力、以及对这个行业基本了解和兴趣的一个常见面试问题。
以上这两个思路，尚属于比较常规的做法，第三个做法更常见于有比较丰富工作经验的运营身上，不过如果应届生能够尝试，绝对是杀手锏级别的做法了，我们来看：
03钻研应聘公司自己的产品或竞品，写分析报告
我服务过的一家公司，曾经招聘了近半年的运营部门负责人，老板一直都没遇到满意的候选人。直到后来有一次，一位求职者带着他做的一份关于我们公司APP的分析报告过来面试。
老板二话没说，面试完就跟我说，要尽快跟这名候选人谈offer，如果薪资要求较高也没关系，只要能来，这个岗位的薪资预算可以再往上提一提，走特批！
所以，愿意花时间研究所应聘公司的产品或竞品，即便是在运营总监、运营经理这样岗位级别的求职者里，也不常见。如果应届生能够有这个意识，分析报告做得质量如何先不说，光是这个求职、做事的态度，可能就能够让很多公司，决定给你一个机会。
当然，不在乎质量，也不是说这个分析报告就可以很随便地糊弄过去，起码你得让面试官看到你的诚意和努力，至少应该经历这样几个步骤：
首先，去搜集至少5份相关的分析报告，看看别人正规的分析报告都包括哪些内容，结构是怎样的，需要重点看哪些数据，数据怎么来；
其次，要去亲自体验一下所应聘公司的产品和服务，再去体验一下竞品的产品和服务，以普通用户的视角，感受一下两者的差异；
最后，按照学来的结构，套模板写一份自己的分析报告。
当然，这样的分析报告肯定是比较耗时的。因此建议有自己特别想去的公司、以及评估下来自己的竞争力还有些欠缺的公司，可以采用这种方法。
从自己熟悉和擅长的行业入门，提前进行实操类书籍及相关文章的阅读，面试时带上自己做的产品分析报告，通过这样的准备，即便没有相关经验、专业也不一定对口的应届生，也会有比较大的概率能应聘上互联网公司的运营岗位。
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