大部分运营人都在打杂，少数拿高薪。为老板赚钱，为生计奔波，我们都是打工人！

业界都公认这么一句话，运营是个范畴广、门槛低但上限高的岗位；地铁口做地推发单，拓宽商家资源算运营，线上做推广引流（获客）是运营，做课程体验促付费也算运营。（转化）

有人写公众号的文章，这是内容运营；专门做社区维护、发帖删帖、管理等等，这是社区运营；再细分一些，还有专门做用户、活动运营（促活）；但很多时候，在小公司，这些细分运营其实都是某1个人全权负责，大公司体系，面临一定规模基础的用户渠道和社区，才会需要专人细分、运营管理。

不管怎样，只要与运营四部曲（引流、促活、留存、转化）相关联的都算运营工作范畴，社群运营呢？无非就是利用社群这个渠道、场景，来完成运营环节的日常工作。

我此前有加入一些社群运营交流群，也见过相当多的群内从业朋友，乐此不疲地往社群运营发展，饱含激情，但大都处在比较基层的位置；如果按照三四线城市，可能就是3-4K的水平，一二线城市也许可以到达6K级以上。

有做传统教育公司维护家长，拉新的、电商复购的、知识付费的、MCN业务分发的，也有在帮大V作私人社群运维的；但薪水都比较一般，前景也不明朗。

如果想从事这个岗位，靠谱和高薪是求职过程中，个人认为比较重要的两个指标：

前者可以锻炼个人的业务能力，后者锻炼项目管理、认知、判断等综合能力。

但如何才能找到一份靠谱的或高薪的社群运营工作呢？

一、尽量往一、二线城市走，纯互联网线上运作公司，更靠谱

这类仅靠线上运营，就可以获得足够的营收利润，一般都有着强逻辑的业务线和合作渠道，公司规模不一定多大，但业务线是完善的；新人前期会比较打杂，但可以迅速建立起运营认知体系。

优先推荐中等名气的知识付费平台、或者教育、电商相关，例如某到、某课、某人人PM平台等等；他们基本上都是利用社群来完成裂变获客，促活和付费转化，都有一套成熟的体系。

那些传统线下公司，准备做线上业务的，如果是新人，建议不要去，基本上是瞎搞，没人带，公司也不重视。

如果是大品牌公司，求职的时候，咨询一下项目当前的情况，成员构成，合适的，也可以去；毕竟资源和公司期待在这里，线上业务会是后期公司营收增长主要发力方向。

这对新人成长至关重要，靠谱干几年，才意味着后续能高薪。

当然，自己善于整合资源，搭建线上业务体系，招人、管理都有经验，可以直接去做项目运营负责人；好的项目运营，10-20K没啥问题。

二、尽量选择公司核心盈利业务都在社群来完成的，收入上限高

老板都不傻，你创作了10万的价值，才可能给你过万的收入提成。

目前像电商公司做复购，大都在做自己的私域建设，微信社群就是一个非常好的渠道——通过社群运营做用户维系，裂变获客；然后通过社群专属活动转化来形成复购、盈利，转化路径非常明显，很容易与个人业绩挂钩，月入过万。

我也见过做游戏推广的，社群内推下载链接拿分成，一旦吊到几个小资级别的玩家，很容易过万；但这个更靠运气，不太建议想专业走社群运营路子的新人。

不过也有坑的，比如社群只是公司作为维系用户的渠道，并没有与之匹配的强逻辑的转化链条；意思就是说——你花很多心思在做维系，只是客服作用，他们去公司平台产生复购，均无法追踪到是否和你的日常维护有关，说不清。

但做了维系，肯定有用；这种社群运营工作，想拿高薪很难，而且接触的也比较局限；如何玩引流、裂变转化等等，都和你没关系，相当就是耕耘自己的一亩三分地。

所以求职的时候，一定得问清楚，该公司的社群运营业务当前规模、利润、团队规模、岗位职责细分等等。

一个公司社群运营业务盘子大了，势必要有项目负责人，该岗位需要根据公司情况和老板需求，来全方位执行运营策略；然后协调公司各部门资源来完成，对个人商业运作认知，全局运营把控都有很大的提升；求职的时候，如果岗位职责是类似这种，就比较锻炼人，薪水一般较高，当然压力会更大。

如果能力还不够，可以求职该类型岗位的助力，都是可以的。

如果是要面试细分岗，尽可能和转化业务强相关联，否则都比较坑。

从运营整个链条来说，专门做引流的人，和专门做转化的人，价值和功劳肯定不一样；虽然各个环节缺一不可，但能够直接产生利润的，总归是组内核心小组。

可以稍微注意下，像社群活动运营、用户运营，就容易有坑，小活动做久了，也很难去大公司发展，后者会更倾向具有全局把控和资源协调能力的人。

无法就事论事，但希望对你有启发。

本文为@运营喵原创，运营喵专栏作者。