很多企业为了对本公司员工进行鼓励，以再创佳绩，都会在年中的时候对所有员工进行一次评比活动，如果单单是经过领导提名进行表彰，显然缺乏说服力。最多的做法是将候选人进行公式，然后再进行广泛的意见争取，最后进行投票。然而，如果现场组织一次投票浪费人力也浪费物力，最好的做法就是通过大家使用最多的手机软件微信，利用工余时间进行投票。
评选优秀员工微信投票活动应该做些什么，下面我来看看。
一、候选员工的征集
候选职工的征集，首先要有计划，以班组为单位，还是以车间科室为单位，还是以分公司为单位。确定后应该确定每个单位最终需要评选多少人数，那么候选人的数量必须多于这个的数量。应该先向该单位的主要负责人进行意见征集，再结合该员工平时的表现以及其他职工的反馈等进行确定。还可以对候选员工进行公示，公示后再以确定。
二、候选员工的资料收集
确定好候选员工后，应该开始收集这些员工的事迹材料，包括工作业绩，工作表现，所获荣誉，领导评价，其他员工的评价等。员工的照片可以是正装寸照，也可以是工作场景的照片。
三、微信投票系统的选择
投票系统的选择也有讲究，一般来说，使用有分组功能的微信投票系统就可以满足需求了，但是对于大企业大集团，可能单是分组不能满足公司组织结构，应该选用有专题功能的微信投票系统。这推荐一下活动聚-投票，该平台可以有投票分组功能，可对应大企业分公司、科室（部门车间）的层级，能满足大型评选的需求。
四、投票期间的舆情收集
投票期间，要注意对舆情的收集。在活动之前调研的时候，没有机会发表意见建议的员工，可能会在投票期间对某些候选人产生异议，注意收集与鉴别。
五、投票结束后的结果统计与公布
投票结束后，应当以行政通知的形式下发本次活动的计票结果，显得活动的庄重严肃。如果有条件的公司，可以举办一次表彰大会，在会上对优秀员工进行颁奖，这样对全体员工的工作积极性，能有很大的提高。
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