　　在数字经济中，有一种工作岗位主要由女性来承担。这是一种经常被忽视的工作岗位，它要求利用营销和编辑技能，对商业成功和夺得网络话语权日益重要，这就是新媒体运营岗位。只要看看它的招聘信息，你就会发现它的言语之中同样抱有偏见——倾向于寻找女性候选人。

　　新媒体运营是“在媒体和技术领域的幕后推动我们的数字经济向前发展的劳动者。” 在招聘时都要求应聘者善于交际，表现出敏锐的情绪管理能力和灵活性——这些都是女性的典型特征，所以女孩子更适合新媒体短视频运营这个工作。

　　新媒体短视频运营适合女生。女孩子思维活跃，愿意关注热点新闻，能把握住社会舆论的最新动向，这正是新媒体短视频运营岗位最需要的，而且女生一般都喜欢坐在办公室里，从事比较稳定的工作，所以新媒体短视频运营很适合女生。

　　女生做新媒体短视频运营的优势

　　一、写作策划能力

　　想要在新媒体短视频运营领域做出一点成绩，写作策划能力是不可少的，不管是做什么平台的新媒体，都需要有质量的内容输出，有活动策划，如果自己完全没有策划写作能力，工作很难展开。新媒体的写作不需要文采多好，只需要逻辑缜密，思路清晰、能够引起他人的共鸣就可以，在这方面来说女生更有优势。

　　新媒体的内容输出不是简单的“我想输出什么”，而是“用户想看什么”，这儿的用户指的是新媒体号的关注者，比如说微信，需要了解关注这个微信号的群体有什么共同特点，他们的性别是什么，年龄有多大的，兴趣爱好是什么，他们为什么要关注这个微信号，准确的了解和分析用户之后就能明确新媒体号的定位和发展方向。

　　女生天生敏感，联想力更是无穷无尽，做新媒体就需要这样的特质，因为新媒体的很多内容是来自于现实生活和网络，需要能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集，预测发展趋势，无论是哪种媒体趋势都是一个关键点，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向和创意，而不是所有趋势都追逐，要在这个趋势中看到新的东西。

　　新媒体短视频运营不是一个人的事情，不管什么公司，如果只有一个人做新媒体短视频运营，几乎是不可能做出什么成绩的，比如新媒体短视频运营做得很好的江小白、杜蕾斯、百雀羚、网易云音乐都有一个庞大的新媒体短视频运营团队。女孩子容易与人沟通，团队协作更融洽，更有利于公司发展。

　　新媒体给很多企业带来了可观的经济效益，这些效益都是新媒体短视频运营人创造的，自然新媒体人的待遇也不会很差。

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