要回答这个问题，我们需要从多个方面来综合考量。
从知识和技能的角度来看，新媒体运营似乎并没有特别高不可攀的硬性要求。对于一些基础的新媒体运营岗位，掌握基本的写作能力、一定的网感、对社交媒体平台的熟悉度以及基本的图文编辑能力，就能够迈出第一步。这意味着，即使您没有相关的专业背景，通过自学和实践，也能够在较短的时间内获得这些初步的技能。
例如，了解如何撰写吸引人的标题和文案，知道如何在微信公众号后台进行简单的排版，或者能够使用一些常见的图片编辑工具为文章配图，这些都是相对容易学习和掌握的技能。
然而，如果我们深入分析，会发现新媒体运营要做好、做精，其实存在着一些隐性的门槛。
首先是内容创作能力。虽然能写是基础，但要创作出高质量、有深度、有独特价值并且能够引起广泛共鸣的内容，并非易事。这需要丰富的知识储备、敏锐的洞察力、优秀的逻辑思维和创新能力。能够持续地输出优质内容，是区分普通运营者和优秀运营者的重要标准之一。
其次，数据分析能力变得越来越重要。仅仅发布内容是不够的，还需要能够通过对数据的收集、整理和分析，了解用户行为、内容表现、传播效果等，从而做出有针对性的优化和决策。理解数据背后的意义，并运用数据来指导运营策略，需要一定的学习和实践。
再者，对各种新媒体平台的规则和算法的深入理解也是一道门槛。不同的平台有着不同的特点和推荐机制，要想让内容获得更多的曝光和流量，就必须熟悉并顺应这些规则。这需要不断地学习和摸索，及时跟上平台的变化。
此外，新媒体运营往往需要具备良好的沟通协作能力。与团队成员、合作伙伴、用户等进行有效的沟通，协调各方资源，共同实现运营目标，是工作中不可或缺的一部分。
从竞争的角度来看，由于新媒体运营的热度较高，市场上的求职者众多，这在一定程度上提高了入门的难度。企业在招聘时，面对众多的候选人，往往会提高筛选标准，更倾向于选择有相关经验、成功案例或者具备综合能力较强的人才。
然而，这并不意味着没有经验的新人就完全没有机会。一些企业愿意培养有潜力的新人，但这通常需要新人展现出较强的学习能力、积极的态度和对新媒体的热情。
例如，小李是一名非传媒专业的毕业生，凭借自己对新媒体的热爱，在大学期间通过运营个人的社交媒体账号积累了一些经验。虽然在求职初期遇到了一些困难，但他在面试中充分展示了自己的学习能力和对新媒体的独特理解，最终获得了一个新媒体运营的岗位，并通过不断努力取得了不错的成绩。
综上所述，新媒体运营的门槛不能简单地用 “高” 或 “低” 来概括。对于初步进入这个领域，门槛相对较为友好，但是要在这个领域取得出色的成绩，成为一名优秀的新媒体运营人员，面临的挑战和要求是不容小觑的。
关键在于，要明确自己的职业目标，不断学习和提升自己的能力，积累实践经验，以适应这个不断变化和发展的行业。
本文为@喵妹原创，运营喵专栏作者。
