如果说新媒体运营是吃青春饭，那么大概除了公务员和事业编制，其他工作都会吃青春饭吧。
但是这显然是不可能的！先说一下我的观点，新媒体运营并不是吃青春饭。
新媒体运营由于入门门槛低、薪资还算客观，所以一直是作为很多转行人的首选。加上这几年社交媒体的火热和迅速发展，导致现在新媒体从业人员的暴增。
但是这并不意味着年龄大的新媒体从业人员会被淘汰！
许多人会说新媒体运营需要追热点，需要数据分析能力，年龄大了可能思维就跟不上了，所以容易被抛弃。首先，数据分析能力并不是像大学高数那样难，对于新媒体运营人来说，你只需要会追踪数据来源渠道、会看懂数据就够了。
这个数据分析能力甚至于我那没上过大学的妹妹都能学会，你还怕因为老了不懂呢？再者熟能生巧，经过多次实践，肯定能学会。
其次就是追热点的能力。你可能会说上了年纪就无论思维还是兴趣方面，都跟不上年轻人了，这里我想说，追热点不是追娱乐八卦，而是社会时事热点。
这些热点可能是民生、可能是国家政策、可能是正能量的故事，并不全是某某明星chugui，某某明星生孩子这种热点。
作为一个新媒体人，虽然蹭热点是必备的，但是并不是每一个热点都要蹭。一些热点与自己的账号完全不搭边，硬蹭反而还会打乱自己账号的标签，甚至于脱粉。
年龄大的新媒体运营人可能因为自己的社会阅历更多了，相反更关注一些社会正能量、国家政策这种热点，从而能够做出更好的选题。
最后我想说，无论哪个行业，只有深耕自己专业领域的知识，提高自己的能力才是硬道理。
虽然年轻可能会有一定的优势，但是没有能力依然会被社会淘汰。
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本文为@运营喵原创，运营喵专栏作者。
