我这些年遇到过很多出身优秀，但因为选错了赛道，选错了公司，选错了行业，本来一个非常优秀的好苗子，硬生生把自己逼近了死胡同。
我2011年面过一个北大的博士，女生，当时年龄已经和我差不多大了，但毕业后发展地非常一般。
2015年面过一个北航的研究生，人非常聪明，在校成绩非常好，毕业去一个国企做新媒体，根本没人教，也基本上没学到什么东西，幸好她自己也意识到了，我劝她如果想在新媒体这个领域有所建树，就努力进一个互联网公司，或者找个专业人的带带自己。
我大学同学（我们学校也非常好），也有去小公司的，一待就是七八年的，等出来的时候，工资已经被我落得远远的了。
这些其实都是职场发展规划的问题，那么今天的问题就是：
年轻人如何在互联网公司最好地规划自己的职业发展路径，以保证自己能力和财富赚的盆满钵满？
一、互联网公司最好的几个赛道
有2种路径是最好的：
1、去一线或者二线知名的互联网公司
为什么？因为现在的互联网公司的hr都看出身，不管他们是否承认，反正事实就是，而且他们一定认为大公司出来的人能力要强，至少普遍意义、大概率上是，当然事实并不一定啊。
所以大公司出来的人卖相一定是更好的，这点毫无疑问。即便不是一线、二线、上市公司，至少也得是在互联网领域有名气、在某个垂直领域有一定口碑的公司。如果你对这个没概念，我建议去艾瑞、易观上把互联网公司各个领域都有哪些公司，先研究一下。我2006年研究了一整年，才保证对整个互联网各个领域有了一定的宏观认知，最起码你得对你所在的领域有哪些知名公司、老板背景、公司发展历程、产品优势等等了解一下吧。
当然了，一毕业就去这些公司，一定是你的学校不错，人比较上进、努力、聪明、颜值高（你必须承认有优势）、情商高，起码这几点得具备几点。所以并不是每个人一毕业就能去大公司的，包括我也是，我直到工作的第二年才进了金山，之前待的公司都不大。
2、去一家发展中的公司，然后跟着公司一路水涨船高、鸡犬升天
这种概率就更小了，也就是你进入的时间点，得在公司的A轮之前，公司还不大的时候。谁都知道，创业成功毕竟是小概率事件。
如何选对一家公司？我在我之前的文章里多次提到过。
第一看这家公司所在的行业，是否顺势，是否在未来的3-5年有可能爆发，是否合规，是否国家扶持。不一定是现在火，就是最好的，像现在的k12行业，你进去了基本上就是陪着这家公司一起当炮灰，就像一只股票，等于把自己押在了高高的山顶上。
如果你想知道逆势有多难，你可以看一下我的职业经历，就知道了。
第二要看这家公司的管理模式和盈利模式。
第三看公司的老板和合伙人，尤其是老板。他要是牛逼，早就牛逼过了，之前都没做过一个成功的项目，铁树也开不了花。但凡是互联网公司出身的，在脉脉上都能搜到他的履历，或者百度一下。如果这都没有，这种老板我劝你就不要跟了。不要提特例，基本上你也不大可能遇到幸存者偏差这种微乎其微的概率。
第四看你的直属leader，当然简历大概率也能找到。
选公司就跟选股票一样，你要选的，要么就是当红炸子鸡，要么就是一只成长股，长线埋伏，所以基本面、基因不能差，不要拿自己的青春赌明天。
二、如果你选错了，那怎么办？
很多人一毕业，都是骑驴找马，包括我也是啊。这难免。但不能一错再错。
我觉得很多人之所以走不出去，其原因：
第一是因为缺少思考，做运营也好，做产品也好，做技术也好，不能只顾闷头做事，而不抬头看天，多看看外面的世界，你会发现不一样的天空。优秀的运营，和普通的运营，差距就在思考上。你把你的行业、公司、老板、leader，和你当前所处的现状，仔细分析一下，该不该做出抉择，不就一目了然了吗？
第二是安于现状，不肯做出改变。既然明知道是选错了，为什么还总是在犹豫？跳槽、辞职，又不是什么丢人的事情，面子值几个钱？等你工作十几年了，你会发现，很多人、很多公司，尤其是不能给你带来成长的人和公司，都是过眼烟云，有些人、有些公司，根本就不值得在上面浪费时间。
第三是想不清楚自己该要什么，没有目标，当一天和尚撞一天钟。年少时也许也有远大的志向，有着凌云壮志，也想仗剑长歌，无奈总是碰壁。结果慢慢棱角也被磨平了，失去了斗志，变得浑浑噩噩。再或者，认定了自己不可能在事业上有所作为。
选错了，怎么办？穷则变，变则通，通则达，马上换工作啊。
三、如何防止自己的职业生涯走弯路？
我在这里提供几个我觉得不错的小技巧：
1、每半年或者一年，给自己做一次职业总结
我的很多粉丝也许都看到了，我每年都会给自己做一次总结，包括这一年来的进展、收获、成绩、损失、错误，我每年都有很多变化，我从来都不是一个安于现状、喜欢呆在舒适区的人。
但归于一点，就是你这一年里到底有没有进步？如果你没有进步，那你就要认真反思一下了。一年两年，长久没进步，就像股票一样，横久必跌。
2、多认识几个行业前辈，找他们梳理一下自己的未来
过来人是最能够给你真正可行性的参考意见的，经历永远都是一笔财富。你可以找一些行业的资深前辈咨询一下，不一定是那些所谓的职业规划大师。
3、多交接一些成功人士、优秀的人
物以类聚，人以群分，天天跟一帮怨妇在一起，你也会迟早变成怨妇。你如果经常跟马云在一起，那你离亿万富翁也不远了。你要想变得优秀，就得跟优秀的人在一起。
当然了，你要从这些人身上汲取有价值的东西。有些人进入了职场，结果还跟个学生似的，喜欢争辩、喜欢挑刺。你应该永远关心的，是如何使自己变得更好。比如某个人有什么好的习惯，你就跟人家学。人家有好的工作方法，你就多去请教。哪怕你看一篇文章，有一句话能真正应用到工作中去，比你去挑刺强的多。
你应该像一个能量场，汲取别人的优秀品质，并且能够影响你身边的人，这样你才会有价值，价值就可以变为财富，只是时间的问题。
四、如何在公司实现自我成长和蜕变？
师傅领进门，学艺在个人。进入了职场，就不要再抱有等着别人喂的想法了。我工作15年以来，要问我的领导们教过我多少专业知识和经验，我可以直白的说，几乎没有。我的领导能给我舞台，给我机会，能认可我做的成绩，就足够了。至于一项工作应该怎么做，你自己应该给出答案。
什么叫运营？用一个形象的比方就是，当前的现状就是起点，你的业务在理想状态下呈现出来的状态，就是终点，从起点到终点的过程，就是运营。所以现在差是理所应当的，否则要你干什么？你的存在价值，就是改变中间过程，创造不可能，所以一切挑战和困难，你应该以乐观积极的心态去面对，你应该很欣慰。
人少是问题吗？我一个人，照样数据翻10倍，一个人单挑一只团队，哪怕在阿里的时候。
预算不够，是问题吗？我在猫扑的时候，曾经欠了用户三个季度的周边，我找销售，甚至找朋友、合作伙伴换奖品。
我们进入职场，就是来解决问题的。我给我的读者写过一句话：“我们为什么这么努力，只为在自己的履历上，增加光辉靓丽的一笔。”我们做的所有成绩，都是可以写进自己的简历的。所以我们要以解决问题为天职。
所以，要想在职场上混的好，要想拿到最好的薪酬，就不要让自己停下来。我工作15年以来，年假基本上从来就没请过（除了过年早回家一天），发着高烧一样支撑着上班，阿里辞职，休息三周就创业去了。
我觉得说什么都是虚的，天上永远不会掉馅饼，职场永远都是残酷的，一分辛苦，一分收获。
只要心不死，希望不泯灭，就有机会。7年还不算晚：
1）选对公司、跟对人
2）摆正心态，职场人应永远以解决问题为快乐
3）后面多做几个成功的项目
4）给自己的2020年做个总结
5）不要再犹豫了，现在立刻马上就行动
最后，大家看了类类的建议，有什么启发和想说的么？欢迎留言。
本文为@类类leo原创，运营喵专栏作者。
