没有经验怎样面试新媒体运营？
如何面试新媒体运营，首先，我们需要知道，新媒体运营是个怎样的岗位？你对这个岗位的认识是什么？
坦然面对自己，这点很重要，你是否真的了解这个岗位？如果你决定投身这个行业，我希望你清楚：
那些无数点赞、无数转发、阅读量10W+的爆文背后，往往是长期熬夜、不固定加班以及反复改稿。而运营喵想表达的重点并不是熬夜、加班与改稿，而是长期！不固定！反复！
一篇稿子，你可能因为一个标题修改无数次，可能因为各种原因甚至是不符合领导“胃口”给要求修改甚至是撤稿，可能因为一个新闻热点来了，不得不放弃原先写好的稿子，加班去追热点...
很多外行都说新媒体运营的门槛低，但实际上呢？它的“进入门槛”确实低，只要你懂得打字懂得编辑微信后台就行。
可做得好，就很考验你是否有“心”去创造最优质的内容给读者，是否有“耐性”去接受无数的批评从而吸取经验。
所以说，一个优秀且备受企业青睐的新媒体运营，往往需要有一颗好的心态。
其次，新媒体运营需具备的基本技能是什么？
我分成了以下四个方面，分别是：
一，做好内容
二，策划能力
三，善于思考
四，坚持学习
当你在以上四个方面玩得越优秀，也代表你面试拿到企业Offer的机会越大！
我们先说内容，新媒体运营最重要的工作就是输出内容，那么，必须要文笔好吗？必须要新闻传播出身吗？
其实不一定，新媒体最关键的，是基于某一个细分领域，为读者提供持续的、有价值的内容，语句通顺，用户看得懂，最好能引起情感共鸣，就够了。
当你在运营一个公众号的时候，你需要清楚明白你的公司是卖什么的，卖产品还是卖服务？通过这个方向去输出内容，就如同我们办办学苑，我们面对的是运营人员，你会发觉，我们公众号输出的都是最优质的互联网运营知识以及业内人物分析，绝无其他。
你的内容是基于公司品牌和用户需求出发，所以最重要的是去深入了解品牌以及用户需求，这样你才能写出能“感动”对方的文案，而不是冷冰冰的营销文。
二,策划能力（懂得策划活动）
做新媒体除了输出内容之外，经常需要根据各种节日策划大大小小的线上活动（这点对于刚入门的新媒体运营估计企业没硬性要求），一个好的活动，关键在于对目标受众的吸引力大小，一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。
做活动，我们一定要搞清楚活动目的、这个活动需要哪些资源支持（是否需要公司人员配合）、需要的成本是多少？根据自己的最大能力，然后策划出具体的活动形式。一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。
对于没有活动经验，或者经验很少的同学，建议多关注竞争对手、同行的动态，看看他们是如何做,将这些知识吸收到脑子里，面试时经常会用得上。
三, 善于思考 最好用产品经理的思维思考
当你觉得你能hold住内容和活动策划之后，就完美了吗？受企业青睐的优秀新媒体运营往往是个思维敏捷且善于思考的人！
比如我们写文章时经常被要求要结合热点，那么如何结合热点呢？需要去思考什么热点才可追，什么热点不可追，要在众多内容中，坚持自己的取向，而不是所有内容都追逐，有些内容会破坏你的价值观。
比如整合文章，看似很简单，只要把网上的资料一拼一凑就搞定，可是资料那么多？哪些才是有价值的？你要发展成一篇文章，就要思考如何从素材中发觉关联的能力，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值，换个角度来说，强大的整合能力也是一种原创技能。
然后，你还需要根据每天做好的内容，去研究数据的来源，研究如何排版更好看，研究用户，这些都是对新媒体从业者的考验，也是一个优秀的新媒体运营必备的品质。
关于善于思考，还有一点我建议大家可以尝试做下
就是将产品经理的思维代入你的公众号/自媒体号，做好新媒体运营非常关键的一点是理解产品，到什么程度才算理解呢？
熟悉产品的历史及每一个功能点，理解用户的使用场景，知道产品最吸引用户的点在哪里，能快速定位并解决用户提出的所有问题，甚至对产品本身有自己的思考，这一切都建立在对产品的理解上。
四, 坚持学习！勤奋学习！学习学习！
优秀的新媒体运营必备的最后一点，坚持学习！勤奋学习！学习学习！
我在前文中提到，做好内容的一些方法，可是如果要深入挖掘内容运营，我可以写出100篇不同观点的文章，可以写出100个起标题的方法，可以告诉大家100个蹭热点的方式，互联网变化非常快的行业，行业一直在进步，所有的知识都需要不断累积以及更新，稍微不留意，就OUT了！
比如，新媒体就经历了博客-微博-公众号-头条百家号-抖音快手的迭代，平台一直在变，根据自身规划或者企业需求，多去了解新平台。
想成为一个受企业青睐的优秀新媒体运营，我建议你能从以下几个方面提高自己：
①知道自己缺什么，从而更好的去学习提升；
②多看一些优秀的内容、运营模式，并学习
④培养自己的网感，灵感，多看多写
最后，我们来了解下面试新媒体运营经常会被问到的问题是什么？
当我们了解这个岗位、知道这个岗位需要具备的基本技能之后，如何才能获得一份新媒体运营的Offer呢？
我根据我自身的经验以及采访了十位HR、运营主管、总监，总结了以下十个问答，基本涵盖面试中所需要的重要问题，如果你曾在面试中遇到其他难题或者存在任何疑问，欢迎加入办办学苑社群，我和全国众多互联网人都在那里。
Q1：请你自我介绍一下
必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验（优势方面）、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
Q2：你做过哪些公众号/自媒体号、微博或者有哪些相关的工作经验？
面试官首先是想看下你曾经运营公众号的内容和阅读量，其次是想知道你的运营理念，如果你是经验人士，这个问题你是可以提前做准备的，结合下其他人的运营方式，总结出自己运营公众号时曾经做过什么，有什么独到见解，有什么运营理念，尽量讲出你曾经做过有价值的事情，突出你的优势。
Q3:为什么想做新媒体运营？
这个问题多数针对新手，不过也会问经验人士，可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，比如我曾经见过一个面试者，说自己很喜欢新闻，很喜欢蹭热点，这会让面试官觉得你对这个行业有激情。
还有（觉得自己）思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流，也是“想做新媒体运营”的原因。
Q4：什么才是好的内容？
这个问题其实回答起来有点泛，不过也是面试官很喜欢问的一个问题，你应该先结合某个公众号，可以是自己曾经运营过的公众号也可以是面试公司的公众号，结合公众号的定位去“设定”好的内容。
如果你是无经验人士，就去看下网上总结的关于写好内容的方法，从一个角度（比如如何写走心文案）深入出发，和面试官交流。
Q5：说一个你曾经策划过的较为成功的活动。
这点我在前文中提到，面试者除了想知道你的文笔如何，也想知道你活动策划的能力，同样的道理，借鉴成功案例，即使你真的没有策划过成功的活动，但必须有观点。
Q6：你对我们微信或微博账号，有什么运营推广思路？
想增加面试成功的几率，建议面试前就先了解他们的微信微博账号，然后去找跟他们家类似的就是竞争对手的账号，做一下分析：
如果什么都不懂，就简单讲下排版
如果懂一些，就说文案的传播性
如果懂很多，就是如何修改会更好，比如菜单栏、回复关键字、网络渠道铺垫。
这里面还会涉及到活动运营的东西，如何做活动，如何做推广等。你要不懂，就多去看别人家做，一定要结合你面试的那家公司的实际情况去回答。
这个问题其实不用回答得太深入和优秀，毕竟你是“临场发挥”，能讲到3、4个点就行。
Q7：你还会什么？你比起其他新媒体运营优势在哪里？
这个问题可以显示出你是否“好学”，毕竟有些公司需要新媒体运营“十项全能”，如果你的确什么都不会，就讲讲自己性格的优势吧，对于新媒体运营来说，如果你懂得数据分析、懂得PS、懂得SEO，会是一个加分项。
Q8：你了解我们公司吗？
如果你事先对该公司有了解，会是一个加分项，比如你回答面试官的任何问题，都可以结合对公司背景的了解来回答，如果你对公司背景有深入了解，这样会让面试官对你印象更好。
Q9：平常几点下班？
潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率。互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况.
Q10：你住哪里？
其实这个问题和面试官没有半毛钱关系，只不过如果你住得太远，容易给标上一个“不稳定”的标签。
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本文为@运营喵原创，运营喵专栏作者。
